全面招聘指南:从专员到专家的招聘实战课

今天求到了一份关于人才招聘的学习资料,整套课程总共包括21节音频课,从寻才、识才到如何辩才、控才,帮助HR从招聘专员成长到招聘专家,我听了当中的部分课程,感觉大受启发,其中的招聘思路与我们之前的内容不谋而合。

如果你正在面临招聘难题,一定不要错过哦!

企业一年四季都在招人,或辞退人,而一到年末业绩也不咋地,怎么弄呢?
没有厉害的人才,新的一年,还是一样重复前一年的状况,招人是HR最头痛的问题。
李晓莉老师将她在「万宝盛华7年猎头经验」、「唯品会、蜜芽」16年人力资源经验浓缩在课程中,学完让你拥有猎头思维,系统掌握招聘原则与技巧,搭建人才培养体系,打造雇主品牌

课程目录

|- 21【控才】5.高招聘力团队的打造:精准招聘管理之前提.pdf – 7.40 MB

|- 21【控才】5.高招聘力团队的打造:精准招聘管理之前提.mp3 – 9.40 MB

|- 20【控才】4.Offer谈判:高效招聘临门一脚的技巧.pdf – 3.60 MB

|- 20【控才】4.Offer谈判:高效招聘临门一脚的技巧.mp3 – 15.30 MB

|- 19【控才】3.面试官管理:无法忽视的面试质量管理基础.pdf – 4.10 MB

|- 19【控才】3.面试官管理:无法忽视的面试质量管理基础.mp3 – 12.70 MB

|- 18【控才】2.高效渠道管理:事半功倍的简历源头把控.pdf – 3.40 MB

|- 18【控才】2.高效渠道管理:事半功倍的简历源头把控.mp3 – 14.40 MB

|- 17【控才】1.打造雇主品牌:精准定位,提升企业人才竞争力.pdf – 5.70 MB

|- 17【控才】1.打造雇主品牌:精准定位,提升企业人才竞争力.mp3 – 9.90 MB

|- 16【辨才】5.无领导小组面试:修炼金牌面试官必杀技之一.pdf – 6.00 MB

|- 16【辨才】5.无领导小组面试:修炼金牌面试官必杀技之一.mp3 – 12.80 MB

|- 15【辨才】4.结构化面试:批量招聘提效小技巧.pdf – 4.00 MB

|- 15【辨才】4.结构化面试:批量招聘提效小技巧.mp3 – 10.50 MB

|- 14【辨才】3.STAR面试技巧:金牌面试官最重要技巧之一.pdf – 2.70 MB

|- 14【辨才】3.STAR面试技巧:金牌面试官最重要技巧之一.mp3 – 10.00 MB

|- 13【辨才】2.快速简历筛选:高效辩才第一步.pdf – 16.30 MB

|- 13【辨才】2.快速简历筛选:高效辩才第一步.mp3 – 9.20 MB

|- 12【辨才】1.高效面试法则:企业长中短期战略辩才之基础.pdf – 5.80 MB

|- 12【辨才】1.高效面试法则:企业长中短期战略辩才之基础.mp3 – 8.80 MB

|- 11【识才】5.DISC行为与沟通风格测评:最简易可信的科学识才测评之一.pdf – 4.40 MB

|- 11【识才】5.DISC行为与沟通风格测评:最简易可信的科学识才测评之一.mp3 – 11.50 MB

|- 10【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题:金牌面试官的火眼金睛.pdf – 1.20 MB

|- 10【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题:金牌面试官的火眼金睛.mp3 – 11.70 MB

|- 09【识才】3.胜任力模型设计及应用:知其然也知其所以然.pdf – 6.00 MB

|- 09【识才】3.胜任力模型设计及应用:知其然也知其所以然.mp3 – 10.20 MB

|- 08【识才】 2.招聘需求分析:招聘到位之前提.pdf – 3.70 MB

|- 08【识才】 2.招聘需求分析:招聘到位之前提.mp3 – 10.40 MB

|- 07【识才】 1.招聘规划:做到有方向有节奏,实施不慌张.pdf – 2.90 MB

|- 07【识才】 1.招聘规划:做到有方向有节奏,实施不慌张.mp3 – 10.20 MB

|- 06【寻才】6.校园招聘:最深入,培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径.pdf – 4.60 MB

|- 06【寻才】6.校园招聘:最深入,培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径.mp3 – 12.70 MB

|- 05【寻才】5.人才地图:长期引才入户,招聘战略攻坚战的基础.pdf – 2.40 MB

|- 05【寻才】5.人才地图:长期引才入户,招聘战略攻坚战的基础.mp3 – 11.50 MB

|- 04【寻才】4.社交新媒体:最全面,挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式.pdf – 4.30 MB

|- 04【寻才】4.社交新媒体:最全面,挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式.mp3 – 36.90 MB

|- 03【寻才】3.中高端猎头微信服务号aizhihui8 :最昂贵,也是最核心高潜人才引入的主要方式之一.pdf – 1.70 MB

|- 03【寻才】3.中高端猎头微信服务号aizhihui8 :最昂贵,也是最核心高潜人才引入的主要方式之一.mp3 – 12.00 MB

|- 02【寻才】2.内部招聘:性价比最高,顶尖公司近50%的社招人力资源源泉.pdf – 870.00 kB

|- 02【寻才】2.内部招聘:性价比最高,顶尖公司近50%的社招人力资源源泉.mp3 – 12.60 MB

|- 01【寻才】1.网络渠道:最常用,覆盖最广的简历渠道.pdf – 2.00 MB

|- 01【寻才】1.网络渠道:最常用,覆盖最广的简历渠道.mp3 – 10.40 MB

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